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員工薪酬管理制度篇1 一、總則 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。 二、目的 本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。 ……

前言 強化地勘單位全面改革的內(nèi)源推動力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動地勘單位各項工作的順利實施，需要對薪資分配體系進行全面優(yōu)化，結(jié)合單位的實際情況與特點，以及內(nèi)部員工的崗位，制定績效工資的科學(xué)分配計劃，并開展績效工資分配試點項目，同時應(yīng)優(yōu)化人員績效工資結(jié)構(gòu)比 ……

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強調(diào)了勞動、知識、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領(lǐng)軍人 ……

長期以來，邢臺市國資委聚焦國企改革三年行動，深入推進三項制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準性、針對性、有效性，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 邢臺市國資委出臺了《邢臺市國資委監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》，并對照國務(wù)院發(fā)布的5大項27個指標，研究制定了年度 ……

中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱中國誠通）作為國有資本布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化重組整合的市場化平臺，高度重視投資后評價工作。2018年以來，中國誠通緊扣國有資本運營公司功能定位和使命擔(dān)當，逐步構(gòu)建以“資本運營為特色、制度體系為基礎(chǔ)、成果共享為驅(qū)動、人才隊伍為支撐”的投資后評價體系，探索形成“ ……

擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200 新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要、 ……

中糧集團有限公司（以下簡稱中糧集團）深入貫徹落實國務(wù)院國資委關(guān)于投資后評價監(jiān)管相關(guān)文件精神和工作要求，結(jié)合工作實際、持續(xù)探索創(chuàng)新，在現(xiàn)有“項目團隊預(yù)評、專業(yè)化公司自評、審計獨立后評”三級投資評價監(jiān)督體系基礎(chǔ)上，推動“投資后評價”與“適時審計監(jiān)督”深度融合，圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、聚焦重點項目、緊盯薄弱環(huán)節(jié) ……

2022年11月11日下午，省國資委召開2022年度省屬國有企業(yè)綜合考核工作推進會，研究部署省屬國有企業(yè)2022年度綜合考核工作，省委宣傳部、省發(fā)改委、省財政廳、省交通廳等考核責(zé)任單位業(yè)務(wù)部門負責(zé)人參加會議，省委組織部綜合考核處處長陳建平等同志到會指導(dǎo)，省國資委黨委委員、副主任盧正大同志主持會議 ……

2017年以來，中國航空工業(yè)集團有限公司（以下簡稱航空工業(yè)集團）認真學(xué)習(xí)貫徹國資委相關(guān)規(guī)定要求，積極籌劃并實施重大投資項目后評價工作，截至2021年底，累計完成超過200個投資項目后評價，涉及總投資金額近800億元。通過后評價增強投資管控的方向性、科學(xué)性和效能性，提高投資預(yù)期的可達性、收益率和確 ……

中國通用技術(shù)（集團）控股有限責(zé)任公司（以下簡稱通用技術(shù)集團）以國有資本投資公司改革試點為契機，積極服務(wù)國家戰(zhàn)略，圍繞先進制造與技術(shù)服務(wù)、醫(yī)藥醫(yī)療健康、貿(mào)易與工程服務(wù)三大主業(yè)加大投資力度；不斷創(chuàng)新投資管理體制機制，積極探索投資項目運營模式，投資管控能力得到顯著提升；遵循“工作有依據(jù)、操作有規(guī)范、評 ……