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據(jù)勞動時報報道，貴州省總工會日前發(fā)出通知，啟動2022年貴州省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務(wù)的基礎(chǔ)上新增培育企業(yè)30戶左右。 勞動關(guān)系作為最基本、最重要的社會關(guān)系之一，事關(guān)企業(yè)和廣大職工的切身利益，甚至事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。貴州省歷來高度重視和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建工作，于 ……

2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負責(zé)同志出席工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布中央決定：金壯龍同志任工業(yè)和信息化部黨組書記，肖亞慶同志不再擔(dān)任工業(yè)和信息化部黨組書記職務(wù)。 2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負責(zé)同志出席應(yīng)急管理部領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布中央決定：王祥喜同志任應(yīng)急管 ……

人力資源管理是基于人本思想、經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)的管理工作，經(jīng)由招聘、甄選、培養(yǎng)、報酬等途徑合理運用人力資源，促進企事業(yè)單位良好發(fā)展。在人力資源管理中，績效考核可針對其中各環(huán)節(jié)予以評價，以使企事業(yè)單位及時調(diào)整管理方向，對管理措施予以優(yōu)化；激勵機制則可使企事業(yè)單位對于人力資源的配置進行優(yōu)化，激發(fā)員工參與工作 ……

總審計師作為協(xié)助黨組織、董事會管理內(nèi)部審計工作的高級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)選擇思想作風(fēng)硬、專業(yè)勝任能力強、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才來擔(dān)任，發(fā)揮總審計師對內(nèi)部審計工作的引領(lǐng)作用。梳理近五年國家發(fā)布的有關(guān)政策、法規(guī)（見表1）發(fā)現(xiàn)，在眾多制度文件中僅提出“加快建立總審計師制度”，并沒有提出對總審計師任職條件的硬 ……

什么是工作分析 工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)地工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識等進行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，哪些類型的人適合從事這項工作。所有這些信息，都可以通過工作分析的結(jié)果－職位說明書進行描 ……

執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團隊就用這4招 有這樣一個故事： 馬路邊有兩個人，一個挖坑，一個在后面填坑。 路人看到后，上前問道：“你們這是在干什么？” 其中一個人回答：“我們在種樹。” 路人緊接著好奇地問道：“但我沒看到你們種的樹 ……

企業(yè)管理作為一門科學(xué)，越來越受到人們的重視。我相信很多人在企業(yè)管理中，走過很多彎路。因此，接下來，我就來幫大家梳理管人的5大誤區(qū)，讓你成為一名優(yōu)秀的管理者。 以下這5個誤區(qū)，水平越低的領(lǐng)導(dǎo)越容易犯，難怪員工對著干！ 誤區(qū)一、只知道批評員工，缺乏對員工的指導(dǎo) 企業(yè)經(jīng)常 ……

請大家思考，我們每個月都用到的績效考核指標(biāo)，都是從哪來的呢？ （1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃。績效考核必須堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的時候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營計劃。如果企業(yè)追求質(zhì)量，那么企業(yè)的績效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指 ……

中國誠通控股集團有限公司 聘任曹遠征為中國誠通控股集團有限公司外部董事。 中國煤炭科工集團有限公司 聘任姜尚君、章克勤為中國煤炭科工集團有限公司外部董事。張金泉、張煥科不再擔(dān)任中國煤炭科工集團有限公司外部董事職務(wù)。 中國機械科學(xué)研究總院集團有限公司 ……

經(jīng)過一系列的改革，國企目前的聘用制度是合同制，成為國企的正式員工后，仍然是需要簽訂勞動合同的；在大部分人的潛意識中，國企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會失業(yè)的；但是合同制度，讓眾多的人看上去跟外面的私企都是一樣的，而且國企的薪資還普遍偏低，可是仍然沒有阻 ……