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為什么有的國(guó)企現(xiàn)在也是合同制，還有那么多人想進(jìn)去？ 我的答復(fù): 國(guó)企在本質(zhì)上也是屬于企業(yè)，在國(guó)企沒有編制的說法，哪怕你是在國(guó)企正式員工的崗位工作，也是屬于合同制，這一個(gè)基本觀點(diǎn)要搞清楚。 但是在國(guó)企和在一般的私企工作又不一樣，在國(guó)企雖然也是合同制，但是各方面都非常規(guī) ……

昨晚以前同的事也是我的好朋友給我打電話，聊了將近一個(gè)小時(shí)。他是前幾天剛剛從地產(chǎn)公司跳槽到本地的一家以路橋施工為主的國(guó)企單位，職務(wù)是項(xiàng)目施工科的科員。給我打電話主要是傾訴一下最近幾天工作的狀況，說現(xiàn)在非常后悔當(dāng)初跳槽的決定，還想重返地產(chǎn)行業(yè)。按照他說的最主要的原因，其一是身份的轉(zhuǎn)變，從地產(chǎn)項(xiàng)目的甲 ……

在國(guó)企央企如何做好自己？ 根據(jù)我自己曾經(jīng)多年的經(jīng)歷，在這里簡(jiǎn)單談?wù)?，給剛?cè)肼毜哪贻p人幾點(diǎn)建議。 1：對(duì)于剛?cè)肼毜男“?，無(wú)論國(guó)企央企也好，私企也罷，首先第一要?jiǎng)?wù)就是把本職工作最好，并且盡可能的比身邊其他人做得更好，這里不僅僅體現(xiàn)出你的業(yè)務(wù)水平，也表現(xiàn)出你的工作態(tài)度，這是你直接領(lǐng) ……

本文概要：我今年46歲，曾在天津主流媒體工作十多年，歷經(jīng)多個(gè)崗位鍛煉，整體表現(xiàn)優(yōu)秀。近年來(lái)，傳統(tǒng)媒體日子不好過，我雖然也能“躺平”混到退休，內(nèi)心卻不甘平庸。為了尋求更大發(fā)展，2020年初，我從原單位辭職，先在一家網(wǎng)站工作了大半年，離職后在年底成功應(yīng)聘天津某市管國(guó)企下屬二級(jí)公司總經(jīng)理，2021年春 ……

黨的二十大報(bào)告對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提出多項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的方向，這對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理提出了全新的要求。人力資源管理變革必須與國(guó)企改革同頻共振、緊抓機(jī)遇，積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系。 那么，人力資源管理作為國(guó)企組織能力建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，該如何凸顯價(jià)值，支撐國(guó)企改革深化 ……

92期培訓(xùn)課程， 國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心 （中央黨校國(guó)資委分校） 2023年度培訓(xùn)計(jì)劃上線！ 日前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心（中央黨校國(guó)資委分校）研究制定并發(fā)布了2023年度培訓(xùn)計(jì)劃，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入宣貫黨的二十大精 ……

1月18日下午，省國(guó)資委召開機(jī)關(guān)干部會(huì)議，宣布省委關(guān)于主要負(fù)責(zé)同志調(diào)整的決定，滿慎剛同志任省國(guó)資委黨委書記、主任，張斌同志不再擔(dān)任省國(guó)資委黨委書記、主任。 1月6日，中共山東省委組織部發(fā)布干部任前公示公告：滿慎剛，男，漢族，1969年3月生，中央黨校研究生，高級(jí)管理人員工商管理碩士，中 ……

今年湖南省兩會(huì)上，宋奎、王晚連等七位省人大代表帶來(lái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨建培訓(xùn)引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)》的建議。代表們建議，以黨建培訓(xùn)為引領(lǐng)，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的核心技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)，加大扶持產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技 ……

引言 隨著國(guó)企改革和社會(huì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，各種與職工切身利益休戚相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開始逐漸顯現(xiàn)，特別是在薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)發(fā)展等方面，出現(xiàn)了一些值得關(guān)注和深思的問題。在這種轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢(shì)下，如何及時(shí)了解和掌握職工的思想脈搏， ……

因?yàn)椴糠謬?guó)有企業(yè)對(duì)完善契約的形式和內(nèi)容等細(xì)節(jié)方面還存在著很多困惑，尤其聘用協(xié)議制定方面還存在著難點(diǎn)問題。因此，有必要對(duì)歐美等國(guó)家企業(yè)與高管人員簽訂的聘用協(xié)議的主要特點(diǎn)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)施契約化管理和推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)提供借鑒。 2020年2月7日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改 ……