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一、引言 隨著“交通強國”戰(zhàn)略的深入推進，軌道交通投資建設進入黃金發(fā)展時期。如何實現軌道交通行業(yè)內企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進程對城市軌道交通不斷增長的需求，已成為業(yè)內討論的熱點問題。隨著軌道交通企業(yè)的市場化轉型加快，企業(yè)兼具功能型和市場化的雙重屬 ……

導讀：從本質上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實現薪酬效能的最大化，是一門值得探討的管理藝術。 薪酬激勵的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵將達到以下效果 ……

如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領導的一些承諾。但是對于這樣的一個問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這樣？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是說不出是哪些問題。因為他們知道作為領導來講，中高層管理干部獲得 ……

在國有企業(yè)三項制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關注的焦點之一，《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵的分配制度”。但是，現在很多傳統(tǒng)國有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……

大學生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場，許多大學生沒有找到他們想要的工作。 對于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進入私營部門，畢業(yè)生面臨著失去工作的風險，所以他們又開始涌向單位。 公務員和職 ……

股權激勵的本質 股權激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔心自己會吃虧，總感覺 ……

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調整引發(fā)社會關注。有媒體報道稱，降薪潮撲面而來。對此，當前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質疑，也有對員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號文”認定為“限薪令”并不準確 7月底，財政部發(fā)布《關于進一步加強 ……

截至目前，除長城資產外，、東方資產、2022年半年報悉數出爐，數據顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達2022年半年報顯示：在職人數13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬/人，人均薪酬比2021年上半 ……

9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強省屬企業(yè)落實省委省政府國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負責人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……

前言 圍繞如何加快實現高質量發(fā)展，聚焦關鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設計的整合問題。無論是從高管激勵結構現狀、“限薪令”影響看，還是從高質量發(fā)展目標、分類改革要求上看，國有企業(yè)高管激勵整合都具有很強的可行性、現實性，并契合一定的內在作用機理。因而，應逐步構建對國有 ……