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薪酬體系設(shè)計(jì)方案 目錄 第一章總則 第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) 第三章崗位績(jī)效工資制 第四章績(jī)效工資 第五章獎(jiǎng)金 第六章晉升規(guī)定 第七章其他規(guī)定 1 第一章總則 第一條薪酬釋義： 薪 ……

在過(guò)去的三年國(guó)企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。 我們也能看到，越來(lái)越多的國(guó)央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線(xiàn)傾斜。 比如，通過(guò)薪酬與效益聯(lián)動(dòng)等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤(rùn)總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。 01- ……

為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和市場(chǎng)化分配機(jī)制，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的安排意見(jiàn)》《實(shí)施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理，提出以下實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立 ……

近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。 數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過(guò)百萬(wàn)元，年薪前十的在93萬(wàn)元至96萬(wàn)元左右。 中國(guó)海洋大學(xué)中 ……

中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司
2024年12月31日

最近，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，國(guó)企高管與員工薪酬下降的說(shuō)法越來(lái)越多了，有的國(guó)有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測(cè)較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢(shì)上講一講，以正視聽(tīng)。 三中全會(huì)公布的國(guó)企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過(guò)高的問(wèn)題。我認(rèn)為，很多問(wèn)題是雙軌制造成的，有其必然性。我建 ……

浙江省國(guó)資國(guó)企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，以區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綜改試驗(yàn)”）為重要抓手，深化多級(jí)聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，以科技創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 完善支持政策，提高國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新活力效率 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級(jí)，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國(guó)資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞?guó)資央企的管理效能與營(yíng)收效果。精準(zhǔn)找 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級(jí)，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國(guó)資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞?guó)資央企的管理效能與營(yíng)收效果。精準(zhǔn)找 ……

分配制度改革源遠(yuǎn)流長(zhǎng) 中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革啟動(dòng)可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動(dòng)組合的概念，包括對(duì)傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭?xiàng)制度改革”對(duì)應(yīng)了勞動(dòng)制度、人事制度和分配制度這三項(xiàng)核心制度的變革，即“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入 ……