?
首頁國資百科黨紀黨規(guī)政策法規(guī)國資文件
百科頭條智庫
政務(wù)
監(jiān)管
法制
黨建
紀檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點
共計 2368條
《分類改革視角下國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究》報告發(fā)布
中國社會科學(xué)網(wǎng)訊（記者衛(wèi)思諭）11月22日，中國人民大學(xué)國有經(jīng)濟研究院發(fā)布《分類改革視角下國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究》報告，報告基于國有企業(yè)分類改革的理論邏輯，討論了分類改革下國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的邏輯、路徑和政策選擇，利用上市國有企業(yè)的數(shù)據(jù)，分析了國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀、影響和驅(qū)動力量，并為國有企 ……
2021年12月01日
國有企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平的理論邏輯與實現(xiàn)路徑
「摘要」打造自主可控、安全可靠的產(chǎn)業(yè)鏈對我國構(gòu)建新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有特殊重要意義。作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)有責(zé)任把自身發(fā)展同產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)相結(jié)合，為經(jīng)濟社會發(fā)展全局提供戰(zhàn)略支撐。在新發(fā)展階段，國有企業(yè)要著力推動產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化，加大重要基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)領(lǐng) ……
2021年11月25日
江化微又要“賣殼”了，廣東、山東國資組團掃貨，江蘇上市公司咋這么香？
繼廣州國資入主蘇交科集團股份有限公司、珠海港入主秀強股份、山東濟寧國資入主恒潤股份之后，又一江蘇上市公司可能被異地國資收入囊中。江陰上市公司江化微日前公告，擬通過＂股權(quán)轉(zhuǎn)讓+定向增發(fā)＂實現(xiàn)控制權(quán)變更，淄博星恒途松控股有限公司將成為新的控股股東，其背后的淄博市財政局將成為新的實際控制人。
……
2021年11月25日
價格雙軌制：國企虧損被掩蓋的“傷疤”
「提要」在主張產(chǎn)權(quán)改革的主流經(jīng)濟學(xué)家者看來，國企之所以出現(xiàn)大面積的虧損，主要原因在于以往國企改革都不到位，沒有解決國企的產(chǎn)權(quán)問題。如果我們不健忘的話，不妨回憶一下國企究竟是從什么時候開始出現(xiàn)大面積的虧損的。這可能是某些當初為政府出謀劃策的主流經(jīng)濟學(xué)家最不愿意回憶的經(jīng)歷，最不敢正視的事實，最害怕揭 ……
2021年11月25日
?何平：鞍鋼憲法的精神不能丟！——國企改革的啟示
私有制經(jīng)濟固有的自私性、隱蔽性、落后性與公有制經(jīng)濟固有的人民性、公開性、先進性相比，決定了公有制經(jīng)濟具有明顯的優(yōu)越性。所謂自私性，是因為私有制經(jīng)濟只顧及個別人的利益。所謂隱蔽性，是因為私有制經(jīng)濟的所有權(quán)歸個別人所有，所有者的經(jīng)營活動勞動者無權(quán)過問。顯然，自私性不希望人民監(jiān)督，隱蔽性不利于人民監(jiān)督 ……
2021年11月25日
梁軍：投資還是運營，這是一個問題 ——國企改革診斷書系列之七
國有資本投資、運營公司，關(guān)注的人少之又少，知之更少。
這個話題，關(guān)乎國資監(jiān)管的基礎(chǔ)框架，大意不得！
○一道自答自改的開卷題
請注意：標準的提法是“國有資本投資、運營公司”，中間有一個頓號，我們簡稱“兩類公司”。
我給國企干部授課，講新一輪國企改革，現(xiàn)場測評 ……
2021年11月25日
梁軍：國企領(lǐng)導(dǎo)人隊伍還要不要？——國企改革診斷書系列之六
今天這個標題之問，不是無的放矢。
國企改革不能只低頭看路，要望更遠處，還要見微知著。
○職業(yè)經(jīng)理人制度并不新鮮
職業(yè)經(jīng)理人制度，早些年就有類似提法和做法，當時叫市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者。取消國企領(lǐng)導(dǎo)人行政級別，其實是市場化選聘經(jīng)營管理者的副產(chǎn)品?！澳苌夏芟?、能高能低 ……
2021年11月25日
梁軍：國企有沒有職業(yè)經(jīng)理人？——國企改革診斷書系列之五
這又是一個招罵的話題。你質(zhì)疑誰呢？
我越來越像那個站在皇帝面前的小男孩。
○解構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人概念的前提
職業(yè)經(jīng)理人，本來是一個很嚴謹?shù)母拍?，現(xiàn)在被叫濫了。
濫到什么程度？有“職業(yè)”背景，擔(dān)任“經(jīng)理”，是個“人”，都可以叫職業(yè)經(jīng)理人了。
我們來梳理一 ……
2021年11月25日
梁軍：國資委應(yīng)該定什么級？——國企改革診斷書系列之四
這個問題，國資系統(tǒng)不敢想，專家學(xué)者想不到。
我來。
○去行政化≠去行政級別化
我先繞一下，再轉(zhuǎn)入主題。
先說該不該保留國企的行政級別。
長久以來，“政企不分”被認定為國企市場化活力不足的主要原因。其中，國企領(lǐng)導(dǎo)人員有行政級別，是議論最多的一個話題 ……
2021年11月25日
梁軍：外部董事都是哪路神仙？——國企改革診斷書系列之三
看標題，這是一個得罪人的話題。
為了把國企治理機制徹底說明白，得罪就得罪了！
○外部董事群體有一點神秘
國企的外部董事制度，一直處于動態(tài)發(fā)展當中。制度文件不斷疊加，各地實踐五花八門。由于手頭缺乏權(quán)威的政策說法和調(diào)研數(shù)據(jù)，只能根據(jù)既有的材料，加上煩瑣的網(wǎng)上查證，管窺一 ……
2021年11月25日
網(wǎng)安備51019002001697號
