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讓活力之源永續(xù)流淌 縣區(qū)屬國有企業(yè)作為地方經(jīng)濟發(fā)展的“壓艙石”和民生保障的“主力軍”，其三項制度改革的深度與成效直接關系區(qū)域經(jīng)濟活力。當前，改革已從“破冰攻堅”邁入“總結提升、長效發(fā)展”的關鍵階段。立足實踐復盤成效與不足，構建常態(tài)化機制，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，方能讓改革活力持續(xù)迸發(fā)，為縣 ……

以黨建引領改革走深走實 在縣區(qū)屬國有企業(yè)三項制度改革的攻堅征程中，黨建引領始終是貫穿全程的“根”與“魂”。將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為改革發(fā)展的動力優(yōu)勢，既是國企的政治責任，更是破解改革難題、確保改革落地的核心密碼。以黨建為紅色引擎，方能推動縣區(qū)國企改革在正確軌道上走深走實，實現(xiàn)提質(zhì) ……

前言：從本文起，我們將開始探討公司治理的相關問題及治理機制。公司治理是通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關者之間的利益關系，以保證公司決策的科學性與公正性，從而最終維護各方面的利益。 一、公司治理概述 1、企業(yè)的起源與演進 （1 ……

讓薪酬與貢獻同頻共振 在縣區(qū)屬國企三項制度改革的深水區(qū)，薪酬分配改革堪稱激活人才活力的“核心引擎”。在部分縣區(qū)國企中，傳統(tǒng)的薪酬分配模式在激發(fā)員工活力和匹配貢獻方面存在優(yōu)化空間。建立績效導向的薪酬激勵機制，推動薪酬與貢獻緊密掛鉤，正是深化三項制度改革、激發(fā)內(nèi)生動力的重要舉措。 　 ……

縣區(qū)國企用工市場化轉型之路 在縣區(qū)屬國有企業(yè)深化改革的進程中，推動用工機制更加市場化、靈活化，是提升組織活力和運營效能的關鍵環(huán)節(jié)。面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求，建立“能進能出”的動態(tài)管理機制，旨在打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、適配發(fā)展戰(zhàn)略的員工隊伍，為國有資產(chǎn)保值增值提供堅實的人力資源支撐。 ……

在縣區(qū)屬國有企業(yè)深化改革的進程中，人事制度改革是激活發(fā)展動能的“關鍵一招”。長期以來，干部“能上不能下”等機制問題，制約了干部隊伍的活力與企業(yè)的市場競爭力。當前，以人事制度改革為核心的三項制度改革正在基層國企深入推進，通過構建動態(tài)高效的干部管理機制，讓“有為者有位、平庸者讓位”成為導向，為縣區(qū)國 ……

2025年12月31日，為進一步規(guī)范上市公司董事會秘書履職行為，推動提升上市公司治理水平，中國證監(jiān)會就《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則（征求意見稿）》（以下簡稱《規(guī)則》）公開征求意見。 《規(guī)則》是首部專門針對上市公司董秘的監(jiān)管規(guī)則，通過進一步厘清董秘職責范圍、健全履職保障、完善任職管理、嚴 ……

縣區(qū)國企為何必須啃下“三項制度”硬骨頭 在國有企業(yè)改革深化提升的浪潮中，縣區(qū)屬國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟的“神經(jīng)末梢”，承載著服務地方發(fā)展、保障民生福祉的重要使命。當前，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023—2025年）》的收官節(jié)點日益臨近，三項制度改革（勞動、人事、分配制度改革）已成為 ……

2026年1月1日，上市公司將全面告別監(jiān)事會。 距離過渡期結束還剩幾天時間，目前上市公司調(diào)整進度如何？據(jù)統(tǒng)計，全部5470家上市公司均已提出修改公司章程等相關規(guī)則，明確董事會審計委員會行使監(jiān)事會職權。截至2025年12月31日，上市公司將基本完成取消監(jiān)事會工作。 隨著審計委員 ……

編者按：本文為國務院國資委政策解讀，供企業(yè)合規(guī)參考。 12月12日國務院國資委黨委認真?zhèn)鬟_學習中央經(jīng)濟工作會議精神，提出“健全‘一企一策’考核，推進穿透式監(jiān)管，提升國資監(jiān)管實效”。12月19日國資委官網(wǎng)《新華社權威訪談丨不斷增強國有企業(yè)核心功能、提升核心競爭力》推進新一輪國資國企改革中 ……