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習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系”。12月12日結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會議也要求：“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。在紛繁復(fù)雜的國內(nèi)外形勢下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于作為，聚焦實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主動加大研發(fā)投入，進(jìn)行供給側(cè)產(chǎn)品的 ……

每逢年底，都是上班族忙著進(jìn)行工作總結(jié)的時(shí)候，同時(shí)，也是領(lǐng)導(dǎo)們員工進(jìn)行績效評估的時(shí)刻。身為領(lǐng)導(dǎo)，你該如何有效給員工做績效評估？本文作者對這一問題進(jìn)行了闡述，供大家參考。 很多管理者在年終總結(jié)時(shí)，試圖做出合理的績效評估。但是好的績效評估的目的更應(yīng)該是幫助你的員工重新認(rèn)識自已，并不斷進(jìn)行改進(jìn) ……

在經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)一步深化的背景下，以“質(zhì)量至上、效率優(yōu)先”為原則的市場形勢更是加劇了國有企業(yè)的競爭壓力，當(dāng)前國有企業(yè)普遍存在管理決策機(jī)構(gòu)過多，導(dǎo)致決策程序過長、風(fēng)險(xiǎn)增加因素不斷激增、企業(yè)資產(chǎn)流失等問題，加強(qiáng)對資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)的管控是國有企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的前提條件。本文首先闡述了當(dāng)前國有企業(yè)所面臨的資產(chǎn)管 ……

一、歷史沿革 （一）政策梳理 1、國家層面政策 2013年11月15日，中共中央《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出要積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，鼓勵非公有制企 ……

習(xí)近平總書記近期在中共中央政治局召開會議，審議《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》時(shí)強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。各級黨委（黨組）要切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng) ……

摘要：中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得世人矚目績效的重要原因之一，是中國特色黨政治理結(jié)構(gòu)的有效運(yùn)行。與西方國家依托于韋伯式科層制的治理結(jié)構(gòu)相比，中國國家治理的體制機(jī)制，具有獨(dú)特的結(jié)構(gòu)構(gòu)成和運(yùn)行功能：在治權(quán)構(gòu)成方面，呈現(xiàn)為執(zhí)政黨通過政治領(lǐng)導(dǎo)，在組織和意識形態(tài)層面深刻塑造并融入中國特色的政府體系而成的集中統(tǒng)一的 ……

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國企創(chuàng)新與發(fā)展離不開任何一個(gè)部門。辦公室人員存在創(chuàng)新是研發(fā)部門的事情，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識影響著企業(yè)的發(fā)展。對于國有企業(yè)的辦公室管理工作的創(chuàng)新，要建立完善創(chuàng)新工作機(jī)制，技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新，通過系統(tǒng)的管理創(chuàng)新，來提升整個(gè)辦公室管理水平，推動企業(yè)的發(fā)展。 ……

意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系中的重要組成部分，是國民經(jīng)濟(jì)骨干中堅(jiān)力量，處在意識形態(tài)工作的最前線。意識形態(tài)工作事關(guān)國有企業(yè)的前途命運(yùn)，一段時(shí)間以來，社會上出現(xiàn)了不少針對國有企業(yè)的奇談怪論，大談“國有企業(yè)壟斷論”，宣傳“國有企業(yè)與民爭利”“國進(jìn)民退”，應(yīng)對不好 ……

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“統(tǒng)帥”，是企業(yè)行動的“指南”。企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展過程中具有無法替代的核心作用。可以說，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化是關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)的大事，企業(yè)文化的發(fā)展?fàn)顩r很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。在新時(shí)代背景下，國際國內(nèi)形勢都要求國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)型 ……

黨的十九大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨作為改革轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。為此，對于國有企業(yè)基層黨組織來說，必須與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代要求，創(chuàng)新開展黨組織工作，努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)期的黨建工作轉(zhuǎn)型，將黨建工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，成為“把方向、管大局、 ……