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為推動雅安市國企改革走深走實，真正激發(fā)經理層在企業(yè)高質量發(fā)展轉型中的“向心力”，雅安市集中力量全力攻堅經理層任期制和契約化管理，堅持以生產經營效益為核心層層傳達壓力，嚴格逗硬經營業(yè)績考核，加快推動從“大鍋飯”到“分餐制”轉變。

強化組織領導，確保“兩個機制”落地落實

雅安市國資委牽頭成立市國有企業(yè)市場化改革工作領導小組，主要領導掛帥靠前指揮，分管領導具體負責，整合力量形成工作專班，雙向推動經理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經理人選用“兩個機制”落地落實；印發(fā)《關于全面推行市屬企業(yè)子公司經理層成員任期制和契約化管理的通知》，進一步明確責任主體、實施范圍、工作目標和實施步驟。制定經理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經理人制度以及經理層市場化選聘操作規(guī)范，切實細化操作規(guī)程，為企業(yè)更好落實“兩個機 …… ??