國企三項制度改革，指的是在國資國企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項制度改革專指深化國有企業(yè)勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經(jīng)濟體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快形成企業(yè)“管理人員能上能下，職工能進能出，收入能增能減”的機制。
在近幾年輔導企業(yè)進行三項制度改革與薪酬改革時，發(fā)現(xiàn)?些國有企業(yè)能夠按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革等方面積極探索，取得了明顯成效。但也有?部分企業(yè)內(nèi)部改革不到位，用人制度和分配制度不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，企業(yè)內(nèi)部競爭機制、有效激勵和約束的機制沒有形成，嚴重影響企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和市場競爭能力的提高。目前眾多國有企業(yè)集中面臨的一些主要問題：
1、在人才“能進能出”的問題上，最突出的表現(xiàn)是體制外的優(yōu)秀人才很 …… ??
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