為指導國有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強收入分配調(diào)控，推動企業(yè)逐步建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和競爭力，市國資委對工資總額預算的基本原則、工資總額預算編制、工資總額決定機制等做出明確規(guī)定。
近日，市國資委組織18戶委屬國有企業(yè)及3戶市屬企業(yè)集團開展工資總額預算管理工作，要求各企業(yè)工資總額預算要與經(jīng)濟效益相適應，與企業(yè)工人成本承受能力相適應，以勞動力市場價位為導向，注重分配公平。同時，督促企業(yè)推動內(nèi)部分配制度改革，建立以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度。 ……
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